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球王会:个人安全事故反思 篇一

发布时间:2022-08-25 18:27人气:

球王会在现实社会中,我们都希望有一流的课堂教学能力,反思是思考过去的事情,从中总结经验教训。怎样写反思才更能起到其作用呢?以下内容是牛牛范文为您带来的4篇事故反思总结,如果能帮助到亲,我们的一切努力都是值得的。

球王会:个人安全事故反思 篇一

今年以来基建和农电人身事故多有发生,这再次验证了第一线职工技术素质和技能素质存在的差距和各种制度落实不到位的真切体现。本人岗位所涉及的管理工作中,首先显现的不足之处就是在抄表、用电检查时,一线人员的安全工器具配备不够完善,还有人员不够充分,一般性抄表工作只能是一人操作,这就奠定了很大的安全隐患。

球王会本人对当前供电所的管理是这样认为的,首先要引起领导层的重视和一线职工本人的思想高度重视,再次就是完成各个环节的协调,首先在安全工器具装备的投入上要有充足的资金铺垫,良好的工器具装备是安全的一个有力的保障,定期的试验机制要健全,工器具损坏后的更新要跟的上,再就是一线人员的劳动保障问题,一线人员是事故的第一触摸者,事故总是发生在一线人员身上,经过这次学习和本所人员的定性上看,农电工的后续保障存在严重的缺陷,首先是收入低、无劳动保障金,如果一旦发生了事故,其人身伤害得不到应有的补偿。作为一名普通的农电工,每个月除了抄电表,追收电费和维护自我职责片区的线路外,有充足的时间学习和领会上级领导的精神,因为仅有不断地持之以恒的学习,才不会被南方电网淘汰,对得起我赖以生存的咸丰电力公司。让自我成为素质好、水平高、义务棒的南方电网主人翁,就要做到“严、勤、细、实”四点。

个人安全事故反思 篇二

在河津呆了三十五天,参与了3.28事故善后殡葬服务和事故调查联络服务,中间经历了过多的不堪场景和辛酸场面。应对被困矿工的亲属们,感受着他们即将失去亲人的那份悲痛,自我只能一味地劝慰、安慰,期望奇迹会发生;组织协调拉运三十八位遇难者的遗体,感受着三十八个甚至更多家庭的不幸与辛酸,想着那些失去儿子的白发老人们、失去丈夫的妻子们、失去父亲的孩子们,心里好长时间来一向不是滋味;亲眼目睹了自我的同事因事故职责被警察带离,想着他们从此将失去自由,离妻散子,我便觉得自我没有理由不认真工作、不认真履责。

球王会痛定思痛,痛中反思:反思职责、反思岗位、反思履职,反思工作中所涉及的干部使用、素质提高、培养培训、劳动用工、合同签订、劳动备案、人才引进等各类业务,自我是否有失职是否认真履职是否全心投入是否业务熟悉是否工作滞后是否热情办事我自我认为,答案是不肯定的。

一、在人才引进上需反思:派遣到项目建设方面的人才不具备建设高水平重点项目的素质和潜力。尽管从去年九月份启动了面向社会招聘高水平专业技术人才和操作人才,但终是远水没有解了近渴,新招聘的人员环境不熟,还需要和工作、和同事磨合过渡,难已快速融入项目建设。

二、在业务培训上需反思:培训不扎实,监管不力,尤其对施工单位人员培训不闻不问不清不明,更不用说去监管到位。省里20xx年11月下发的关于建设单位的一些文件规定并不明白,学习业务信息滞后。

三、在学习速度上应当反思:出事了,才明白好多资料、文件、领导讲话都好象是早就针对3.28事故所讲所说所要求。日常学习有应付现象,煤矿项目建设中涉及人力资源业务的资料很多,如何选人,如何用人,如何培训,有何素质要求、条件要求、硬件要求、经历要求,但自我知晓的并不太全。

事实上,结合人事部门各位人员的岗位和业务范围,细细反思,如果不尽心履职尽职,仍然会发生不亚于3.28透水事故的重大安全事故。人事部门承担着全公司全体人员的从进企业到离开企业(含退休)期间的与人有关的种种切身利益之事,工资收入问题、技能等级问题、继续教育培训问题、职务晋升问题、职称评审问题、职工子女就业问题、技能签订考试能否透过问题、让不让参加培训问题、合同能否正常续签问题、社会保险是不是吻合问题等,哪个环节都需要尽心尽职,哪一方面出现失误都完全会造成涉及人员的情绪不稳,不安心工作或是分心和担忧电力事故反思,产生不安全行为,引发出不堪设想的安全事故来。所以做为人事处全体人员注意做好政策引导和耐心解释、正面宣传工作很重要。等等。

我个人认为,还是好好学习,尽心尽职尽责履职,全心全意全力工作,总之一句话,做为此刻自由的我,还是以尽心尽力的工作来报答社会给予自我此刻拥有的一切。

事故反思总结 篇三

球王会:个人安全事故反思 篇一

今年我厂连续发生两起职责事故,给公司造成了较大的经济损失和不良的社会影响,我们深感不安深表歉意,也留下了深刻的认识,这么短的时光内连续出现安全事故是否能够避免?事故发生后,我们就应怎样想?出了事故我们就应如何应对?从发生的二起事故我们得出结论,事故之所以发生,它与违章作业、职责不到位、员工安全意识不高、现场管理有漏洞,规章制度执行不到位,监管不到位,工作放任自流都有直接或间接关系;我们要做的就是要理解教训,把心里的压力转变成我们工作执行的压力,将压力有效地传递下去。

一、首先要将安全就是生命也是企业的生存之基石的根本理念真正让大家共知、共享,要唤起我们每名员工违章就是事故、违章就是违法(电力安全生产法)的意识电力事故反思,做到工作谨慎电力事故反思,有条不紊。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想中,真正做到本质安全,不能麻痹大意凭侥幸;

二、要进步加强安全生产工作要从具体上抓,杜绝务虚和表面文章,要认真做好安全生产职责制,把安全职责落实到每项工作的管理者、组织者、实施者、落实到每一个人,谁组织谁负责、谁实施谁负责、的原则:进一步落实各环节每个岗位,每个员工,级级落实层层分解。

三、要提高我们每名员工的安全认知潜力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性。只有境界提高了才会真正重视起来,才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实,去全面履职履责。

四、必须要做好各种隐患的排查,防患于未然。要把无事当有事,无中找有。排查隐患很重要的是要细致、慎之又慎,不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见,就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是动态的,是24小时不停运转的,旧的问题解决了,新的问题可能又会出现,必须要建立全面细致排查隐患的长效机制,去解决问题。

五、要重点部位重点抓。厂、站、班组、各职场都有不一样的重点,自我分管范围的重点自我最有数,这就要求对各自的管理重点首先自我要重视起来,做到自我的事情自我办,保证重点部位管控到位。

六、要职能岗位职能抓。在技术业务岗位很抓,要做执行标准、带头遵守规程、规矩。查隐患、抓规范、不断揭示问题;做好事故的应急防范、应急处?;保证各种设备的运行率、完好率,动态地保证生产过程中的安全。

七、安全活动资料要丰富,活动资料要有合理化推荐,和辖区事故隐患点分析,在生产工作中出现的问题进行分析等,通报学习要有分析有比较,使通报成为我们的前车之鉴。

八、班组长和工作负责人要认认真真去履行自我的职责,对每一项工作都要做好现场勘察和隐患查明,认真开好班前班后会,做好工作开始前的,三交三查,确保任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚、安全措施清楚、要严格落实设备电网,三防十要反事故具体措施,个性紧急状态、事故防范措施的落实。

九、对有安全意识但业务潜力较差的员工,只能要求作一般的做指定的工作,不能从事技术性的工作,同时加强他的业务潜力培训。

十、保证安全的组织措施和保证安全的技术措施,就是我们生产在第一线的工作人员的生命线,如果你对其中一项的忽视就是对自我的生命和他人生命的藐视那后果是难以想象的。个性是在我们生产第一线的工作人员,工作前必须要进行三措一点分析:千万不要有违章作业和习惯性违章,不要存有侥幸的心理,在生产中要有随时都会有发生危险的可能性,只有防范与未然,才能确保人生的安全。

球王会:个人安全事故反思 篇一

公司经过5.12地震现生产基本已全面恢复,电力安全生产慢慢步入良性循环轨道,但安全生产的现实提醒我们,安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞。我们每一个电力员工都不能高枕无忧,必须要不断加以改善,让我们在平凡的工作岗位上做到年年百日安全活动的各项措施:

总之,我们深刻吸取此次教训,唤起每名管理者、员工安全思想意识,做到每名员工不违章,不图侥幸、不怕麻烦,要按照标准、按照规范,实实在在地干好自我的工作。加强自身安全防范意识,提高自身素质,在对班组每名员工的绩效考核中要把安全知识,安全技术水平,业务潜力相结合,促使每名员工具有较高的业务技能水平,较强的分析决定和紧急状况处理潜力,实现安全工作“要我安全-我要安全-我懂安全-我会安全”的转变。安全生产是企业的头等大事,在今后的工作中,我们会认真贯彻落实公司的安全生产方针,认真执行公司安全生产管理理念,并将安全生产工作放在每名员工的思想观念中去。

事故反思总结 篇四

今年3月24日、4月13日、4月28日全路相继发生了两起一般事故,一起旅客列车特大事故,安全周期之短、尤其是4.28事故社会影响之坏电力事故反思,使铁路运输安全工作陷入极大的被动局面,全路上下迅速开展“安全大检查、大反思”活动,问题虽然发生在外局,但面对这一件件血的事故教训,我作为一名机务运用安全管理人员,面对身上肩负的同样职责,如履薄冰、如坐针毡,现结合自己的岗位工作,认认真真的对事故教训及自身工作不足反思如下:

一、对事故教训的反思认识

1、管理者对当前乘务员值乘中存在的突出问题管理松懈或者视而不见。单司机值乘以来大大提高了运输效率和减少了作业环节,但是相对暴露出值乘中违规睡觉、不按规定换班疲劳驾驶等问题突出,今年刘部长明确指出要采取有效手段大力整治此问题,但是从发生的3.24、4.13事故看来此问题没有得到责任单位的重视。

2、严管理的思想没有深入人心。对于外局、外段的管理思路和方法我无法评价,但是从发生的3.24、4.13事故能够看出,责任单位对发生的职工严重问题视而不见,在处理上严不起来,因为事故的发生决非偶然,乘务员打盹睡觉的问题也绝非发生在这两机班身上,那么作为管理者是否发现,或者发现后在处理上是否严格足以教育他人,我认为这一点没有做到位。

3、传达和吸取他人的事故教训走形式。3 月 24 日济南局发生冒进信号事故后,铁道部下发了事故通报和要求,但是仅隔19天在南昌局又发生如出一辙的事故,作为管理者难辞其疚,最起码南宁机务段的管理层没有认真吸取事故教训采取措施和加强现场抽查来杜绝类似问题的发生。

4、行车文电、调度命令管理存在漏洞。4.28事故发生在奥运会即将召开以及改革开放30周年和当前政治形式压力期间,使铁路安全工作在国内、国际上造成了不可挽回的影响。此事故的直接原因是列车在慢行地点超速运行导致,但是作为管理方面我认为可能有以下几方面问题:

(1)、施工命令管理不规范,局与局之间、局与段之间从命令的接收、发布、核对、公布存在诸多漏洞(3)、对运行中乘务员运行中是否中断了望不确认到地面行车标志,卡控手段不足。(3)、对于行车信息的反馈不重视或解决不及时,逐级负责制未落实,相应的卡控措施不到位(4)、局、段执行作业标准不一致,乘务员在执行过程中判断不清,存在习惯性行车行为。

二、本职工作存在的问题及整改措施

球王会:个人安全事故反思 篇一

(一)、抓调度室出勤传达、写卡、出退勤作业过程问题意识不强。

4.28事故发生后,我安排管理人员针对出勤写卡、验卡环节进行了检查和假设,结果发现存在诸多问题:

1、调度员对发放的揭示小票与微机内编辑好的慢行数据核对登记不规范,没有记录核对结果,管理人员也无相应的检查考核记录。

2、调度员核对小票时没有与原始令核对,一但小票和微机揭示同时出错,调度员不易发现。

3、乘务员验卡方法不掌握,出勤拿到小票后不与公布的揭示核对,且验卡时执行一人唱、一人验制度差。

4、乘务员验卡内容不掌握,只检查IC卡交路号、车次、车站代码是否正确以及慢行条数与运行揭示小票条数是否一致,不认真核对三大要素(起止公里标、起止时间、慢行限速)是否与运行揭示小票一致。

5、运行揭示编辑中内容过于繁琐,未能重点突出乘务员需要知道的'三大要素(起止公里标、起止时间、慢行限速),外局外段运行揭示编辑不规范,字体过小不便于乘务员阅读。

6、IC卡文件通过网络传递的安全性不能完全保证,文件的复制粘贴中易出现差错,易将过期文件与新文件混淆。

7、出勤值班员同时办理多线乘务员出勤,存在交叉作业容易出现写错线别。

8、运行揭示小票与IC卡内容不符,存在IC卡慢行揭示多出运行揭示小票的现象,及运行揭示小票按乘务员值乘区段编辑发放,但IC卡内容按机车担当区段编辑,造成乘务员验卡时,运行揭示小票内容与IC卡不符的问题,长此以往容易造成乘务员验卡时发现多出或少慢行认为时正常的。

9、对外点派班室检查的少,xx派班室的管理疏于管理,进半年来没有对xx派班室值班员的作业情况进行检查。

球王会:个人安全事故反思 篇一

这些问题都是运行安全的关键,但是作为派班室管理的第一负责人,我对此问题没有引起足够重视,采取有效卡控手段和反馈信息,工作存在漏洞,整改措施:

1、根据局、段要求在派班室设立专人负责施工命令核对、监督乘务员验卡工作,确保施工命令、写卡工作万无一失。

2、立即规范施工命令接收、复核、写卡、检查、输卡等环节的作业标准和检查考核制度。

3、对车间管理人员制定调度室检查监督调度员写卡、乘务员验卡的检查、假设量化指标,对发现的问题及时通报和严格考核。

4、对外折返段及施工台存在的问题及时向段运用科反馈协调解决。

5、加强对外点派班室的管理,经常下到现场亲自对外点派班室作业标准化落实、施工命令管理、派班室管理制度等环节进行检查,提高外点派班室值班员作业质量。

(二)、抓乘务员配班管理工作不细。

运用车间有司机xxx人,目前人员非常紧张,且乘务员的年龄、文化、业务等层次差异非常大,乘务员合理配班尤为重要,但在这方面平时工作还不够仔细,对乘务员配班的合理性,缺乏分析和依据电力事故反思,不能完全保证100%的强弱搭配,同时对安全副主任提供的配班表归班率低,不仅增加了指导司机的管理难度,也大大降低了安全系数。对此我的整改措施是:建立乘务员个人信息库,通过对年龄、业务技能、安全责任意识、反应能力、性格差异、综合素质、指导司机评价等方面的分析,制定乘务员配班管理办法,最大努力做到合理配班,同时抓好派班和退勤调度员的管理,严防关键人搭班出乘和提高归班率。

(三)、抓待乘管理工作不到位。

去年发生的7.4、7.23事故以及今年发生的3.24、4.13事故均是由于乘务员运行中睡觉造成,抓好乘务员待乘管理是预防乘务员值乘过程中打盹睡觉的关键环节,现在我们的卡控措施是修订了待乘管理制度和增加单人待乘车次以及待乘晚点预报制度,但是从元月份至今我们仍然发生待乘晚点xx件,其中乘务员责任晚点xx件、错叫漏叫 件、计划晚出x件、不清楚待乘时间和待乘扯皮x件。以及待乘过程中不关手机x件,看书看报、不及时休息x件等等问题。对这些问题自己没有认真分析和总结,找出根本原因,采取减少和避免措施,不仅打乱了夜班人员计划,也使得部分乘务员增加了非正常待乘时间,对段和车间的待乘管理制度存在较大的意见。整改措施:

1、结合实际和图定计划合理确定特备人员待乘时间。

球王会:个人安全事故反思 篇一

2、结合乘务员的家庭住址以及通勤车次合理确定叫班时间,尽可能避免因计划晚出或错过车次造成的人员不能到位待乘晚点。

3、组织力量对乘务员待乘过程中的违章违纪,不按时休息问题进行专项整治,确保待乘质量。

(四)、抓调度员作业标准效果不明显

20xx年是我段的标准化落实年,调度室作为运输生产的指挥机构,调度员的工作能力、业务素质将直接影响其作用的发挥,虽然我们规范了调度员的工作职责、作业标准、考核标准、但是今年以来调度室调度员共发生违章违纪xx件,主要为:台帐填写不规范、出勤传达简化未督促乘务员签字,标准化作业简化,乘务员退勤司机手帐未盖章及私自倒名牌。乘务员出退勤作业违章问题xxx件,主要为:手账填写不规范,漏填充排风时间,乘务员出勤作业标准化执行差,出勤小组会召开走形式,随乘司机不清楚机班小组会内容、出勤作业未按规定着装。充分说明一是标准化出退勤作业落实不到位,值班员落实作业标准走样,有管理人员一个样无管理人员又一个样。二是临时调度员的培训卡控不到位,对标准不清、要求不严、简化作业问题突出。三是关键时刻、关键值班员岗位盯控帮教不得位。

整改措施:

1、扭转出退作业时的执行标准走样,先从值班员的执行情况严抓,并利用先进的管理手段,对值班员作业情况进行全程盯控,杜绝值班员办理出退勤作业中执行标准的随意性。

2、对临时顶岗的值班员必须进行岗前培训,确保其上岗时对本岗位作业标准、岗位职责、技术标准清楚,并通过上岗前培训考核合格,条件允许的情况下,选择优秀的乘务员作为,值班员预备人员,提前进行岗位作业标准的培训。

3、每月对派班室各岗位值班员执行作业标准、作业情况进行排队,对月度排名后3位的值班员,由车间运用专职管理人员进行重点岗位盯控帮教,对连续三个月排名最后一名的值班员,调离派班室,并对负责帮教的管理干部挂钩讲评。

(五)、抓运用分析工作主动性不高

铁路现代化企业管理理念的改革对我们提出了新的要求,面对"大运输、大安全、大协调、大效率、大效益、大稳定"的新的管理思路及改革方向,理顺各各环节之间的矛盾冲突,向安全要效益、用安全保运输、加强岗位之间关系单位之间的工作协调提高运输效率,立足职工队伍的思想稳定确保运输安全。

作为运用副主任,车间运用管理职能变化后,未能主动着手抓机车运用效率、分析影响机车运用指标的原因,日常的重点工作只放在人员管理中,对机车运用分析工作主动上手抓的少,上级领导及路局抓什么自己才着手抓什么,工作被动。对某些运输部门造成的问题,存在抵触心里,认为反正与机务无关,机务也无能为力改变的问题,便绕道,将表面存在的问题反馈相关部门既罢,但对于问题是否能解决解决的合理办法不过问。

整改措施:采取各种方式教育乘务员按点行车,按图行车意识,提高现有铁路运输效率,认真分析乘务员区间运缓及列车操作方面存在的原因及不足,收集整理优秀司机的操作经验,推广先进的操作办法,进一步提高乘务员操作水平。

球王会主动参与机车运用分析,掌握第一手分析资料,并结合实际向上级有关部门提出合理化建议。

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