球王会11月17日，紫金矿业（601899，SH；昨日收盘价8.42元）公告，拟实施限制性股票激励计划，数量不超过1亿股，占比约< @8. 公司总股本。@0.39%。
《每日经济新闻》记者注意到，紫金矿业首次授予限制性股票的授予价格为4.95元/股，即满足授予条件后，可以授予激励对象4.以每股95元的价格购买紫金矿业增发的限制性股票。11月17日，紫金矿业以8.21元/股收盘，授予价为现价的60%。
总摊销成本约为3.13亿
球王会对于股权激励的目的，紫金矿业表示：“为进一步推动公司长效激励机制的建立和完善，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工积极性紫金矿业增发价，有效对接股东利益、公司利益和经营者的个人利益相结合，让各方都能专注于公司的长远发展。”
根据紫金矿业公告，本次股权激励对象为董事、高级管理人员、中层管理人员、高级技术人员、青年人才和高学历人才，以及紫金矿业认为对其经营业绩和业绩有直接影响的人才。未来的发展。.
根据紫金矿业公告，董事长陈景和、总裁邹来昌获授予限制性股票110万股，占激励计划总额1.1%。其他公告中提到的经理人各自对激励计划进行了说明。<@0.占总数的75%，中高层管理人员、核心骨干员工、优秀青年人才等（共688人）占总激励计划的85.4%。
球王会值得注意的是，以授予日收盘价与授予价格的差额作为限制性股票的公允价值紫金矿业增发价，紫金矿业计算得出限制性股票的摊销成本总额约为3.1.3亿元。
授予需要满足多个条件
紫金矿业公告称，本次激励计划首次授予的限制性股票释放考核年度为2021年至2023年三个会计年度，限制性股票释放需满足多个条件。
对于三个考核期，紫金矿业设置了四类考核指标。一是净利润复合增长率不低于25%，不低于同行业平均值或标杆企业第75个百分点；资产收益率复合增长率不低于10%紫金矿业增发价，不低于同行业平均值或标杆企业第75个百分点；三是资产负债率不高于65%；四是绩效考核B（含）以上。
紫金矿业表示：“公司层面的业绩指标是归属于母公司的净利润复合增长率和净资产收益率，而归属于母公司的净利润复合增长率反映了公司的盈利能力和成长性。公司，并能在资本市场树立较好的形象； 股本回报率复合增长率指标反映上市公司的经营成果； 资产负债率用于衡量公司利用债权人为业务提供资金的能力活动，是反映债权人贷款安全的指标。考虑到本次激励计划的激励效果紫金矿业增发价，公司为本次限制性股票激励计划设定了上述绩效考核目标。
《每日经济新闻》记者注意到，与紫金矿业今年早些时候发布的《公司2020-2022年工作指引》相比紫金矿业增发价，未来经营目标的股权激励考核更加明确了相应的财务指标。
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